۱۴۰۱ شنبه ۸ بهمن
علي شائمي برزكي
گروه آموزشی : مديريت
آدرس پست الکترونیک :
آدرس صفحه شخصی :
|
Ph.D.,مديريت بازرگاني - رفتارسازماني و مديريت منابع انساني,دانشگاه تربيت مدرس,1381
جستجو:
|
جستجو:
|
(7323),,1384/02/10 _ 1384/02/10,محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي
(11732),,1385/01/01 _ 1385/01/01,محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي
(),,1384/09/29 _ 1384/09/29,علي شائمي برزكي
(),,1384/10/01 _ 1384/10/01,علي شائمي برزكي
(),,1384/10/01 _ 1384/10/01,آرش حبيبي, علي شائمي برزكي
(),,1385/02/26 _ 1385/02/26,علي شائمي برزكي, هادي تيموري
(12958),,1383/09/27 _ 1383/09/27,علي شائمي برزكي
(12660),,1384/09/19 _ 1384/09/19,علي شائمي برزكي
(12643),,1384/09/25 _ 1384/09/25,علي شائمي برزكي, آرش حبيبي
(12227),,1385/09/25 _ 1385/09/25,علي شائمي برزكي, محمد رضا دلوي, حسن قرباني
(12227),,1385/09/25 _ 1385/09/25,علي شائمي برزكي, محمد رضا دلوي, حسن قرباني
(12395),,1386/11/01 _ 1386/11/01,علي شائمي برزكي, مرتضي مرادي, انتصار صالح بيگ
(12227),,1385/09/25 _ 1385/09/25,علي شائمي برزكي, حميده السادات حسيني
Designing a Model for the Acceptance of Electronic Stock Exchange by Individual Investors (4562),World Coference on Information Technology,1389/07/14 _ 1389/07/14,سعيد فتحي, علي شائمي برزكي, الميرا مكينيان, حسن قرباني, شريف شكرچي زاده اصفهاني
DESIGNING A MODEL OF INFORMATION TECHNOLOGY (IT ) EFFECT ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) SYSTEM (1462),5th INTERNATIONAL CONFERENCE ON E- COMMERCE IN DEVELOPING COUNTRIES : WITH FOCUS ON EXPORT,1389/07/09 _ 1389/07/09,محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي, علي عطافر, علي صفري
(5480),,1389/08/01 _ 1389/08/01,مهدي ابزري, علي شائمي برزكي, رسول عباسي
(),,1389/04/30 _ 1389/04/30,علي شائمي برزكي, ايوب لطفي, رسول عباسي
(),,1389/11/27 _ 1389/11/27,علي شائمي برزكي, امير همت زاده دستگردي, اکرم علوي ساماني
(),,1387/11/16 _ 1387/11/16,علي شائمي برزكي, سميه محمودي
(),,1389/11/27 _ 1389/11/27,رضا صالح زاده, محمدرضا عطارپور, علي شائمي برزكي
(),,1388/10/26 _ 1388/10/26,ايرج سلطاني, علي شائمي برزكي, مسعود عابديان
(5516),,1389/09/29 _ 1389/09/29,رضا صالح زاده, علي شائمي برزكي
(),,1388/10/26 _ 1388/10/26,حسن لباف, علي شائمي برزكي, فاطمه صنعتي
(),,1388/07/15 _ 1388/07/15,علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني, ژيلا اضغري
factors afectting adoption of ERP (),,1387/11/30 _ 1387/11/30,علي شائمي برزكي, سميه محمودي
(),,1390/12/03 _ 1390/12/03,علي شائمي برزكي, اميد بهارستان, غلامرضا شهبازي
(),,1391/02/27 _ 1391/02/27,علي شائمي برزكي, زينب اميري, مجتبي فرخي
(),,1391/02/27 _ 1391/02/27,علي شائمي برزكي, رضا رادمهر, مهدي شالي کار
(),,1390/09/10 _ 1390/09/10,محمد محمدي صدر, علي شائمي برزكي, اميد بهارستان
(),,1391/04/22 _ 1391/04/22,علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي, منير بهراميان
(),,1391/08/29 _ 1391/08/29,اعظم سنايي, علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني
(11325),,1391/08/23 _ 1391/08/23,علي شائمي برزكي, مجتبي فرخي, زينب اميري
(),,1391/08/29 _ 1391/08/29,ايرج سلطاني, عباس اکبري محمدي, علي شائمي برزكي
Feasibility of Implementing Electronic Human Resource Management (E-HRM)Case Study: Isfahan Municipality (1701),7th International Conference on e- Commerce whit focus on e-Security,1392/01/28 _ 1392/01/28,علي شائمي برزكي, شيرين مزرعه , شکوفه مالکي
(11327),,1393/08/04 _ 1393/08/04,علي شائمي برزكي, هادي تيموري, شيوا حميدي پور
(11172),,1393/09/26 _ 1393/09/26,علي كاظمي, علي شائمي برزكي, سيد حسين جولايي
(),,1394/03/30 _ 1394/03/30,علي شائمي برزكي, بهرام رنجبريان, مينا حامدي
(),,1394/12/15 _ 1394/12/15,رضا صالح زاده, آرش شاهين, علي كاظمي, علي شائمي برزكي, افشين جهانبازي
(),,1394/12/15 _ 1394/12/15,رضا صالح زاده, آرش شاهين, علي كاظمي, علي شائمي برزكي, افشين جهانبازي
(),,1395/09/18 _ 1395/09/18,علي صنايعي, علي شائمي برزكي, فريا نصيري مفخم
|
تحليل تاثير بي تفاوتي سازماني بر رفتار سياسي كاركنان با نقش ميانجي بدبيني سازماني(مورد مطالعه: بيمارستان تامين اجتماعي خاتم الانبياء گنبد كاووس),كارشناسي ارشد,1401/10/12, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي مربي گري در محيط كار_ مورد مطالعه شركت فولاد مباركه,دكتري,1401/06/30, ,علي شائمي برزكي
تحليل تأثير شوخ طبعي در محيط كار بر سلامت سازماني (مورد مطالعه ، بانك مسكن شهراصفهان ),كارشناسي ارشد,1401/06/16, ,علي شائمي برزكي
طراحي مدل رهبري مربي گرا و نقش آن در آموزش كار تيمي,دكتري,1401/06/12, ,علي شائمي برزكي
تاثير شفافيت سازماني بر تاب آوري سازماني با نقش ميانجي دوستي در محل كار,كارشناسي ارشد,1401/04/13, ,علي شائمي برزكي
تاثير كاركنان نامرئي بر سلامت سازماني (مورد مطالعه: شهرداري اصفهان),كارشناسي ارشد,1401/04/13, ,علي شائمي برزكي
توسعه الگويى از مديريت ريسك‌هاي منابع انسانى (مورد مطالعه: شركتهاي فعال در حوزه IT شهر اصفهان و بيروت).,دكتري,1401/04/13, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي كندذهني گروهي با رويكرد داده بنياد مورد مطالعه: شركت هاي دانش بنيان در شهر اصفهان,دكتري,1400/11/10, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي مديريت عملكرد كاركنان در شهرداري اصفهان,دكتري,1400/07/20, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي مديريت استعداد در وزارت ورزش و جوانان با رويكرد پويايي سيستم,دكتري,1400/07/20, ,علي شائمي برزكي
طراحي و اعتبار يابي الگوي رهبري دانش مدار,دكتري,1400/07/10, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي رهبري نوآورانه در‌گروه خودرو سازي سايپا,دكتري,1400/06/28, ,علي شائمي برزكي
بررسي تاثير حسادت سازماني بر فرسودگي شغلي با نقش ميانجي قلدري سازماني در كارمندان اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي اصفهان,كارشناسي ارشد,1400/06/27, ,علي شائمي برزكي
تحليل تأثير عوامل درون‌ بانكي و محيط منتخب اقتصاد كلان بر معوقات بانكي: مطالعه موردي بانك‌هاي استان اصفهان,كارشناسي ارشد,1400/03/27, ,علي شائمي برزكي
بررسي تاثير كاركنان نامرئي در ايجاد مسموميت سازماني(مورد مطالعه:سازمانهاي دولتي شهرستان لاهيجان).,كارشناسي ارشد,1400/03/19, ,علي شائمي برزكي
تأثير مهرباني و شوخ‌طبعي مديران بر جذابيت برند كارفرما با نقش ميانجي‌گر كار آفريني سازماني,كارشناسي ارشد,1399/11/14, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي برند سازي كارفرما در نظام مديريت منابع انساني از ديدگاه شاغلين مستعد در شركتهاي مختلف بازار كار تهران,دكتري,1399/07/28, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي نوآوري باز با با رويكرد سرمايه انساني در صنعت فولاد (مورد مطالعه: شركت فولاد مباركه),دكتري,1399/07/27, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي برند فردي مديران مورد مطالعه: مديران حائز برند شخصي در شهر اصفهان,دكتري,1399/07/21, ,علي شائمي برزكي
طراحي استراتژي جبران خدمات كاركنان شركت برق منطقه اي يزد,دكتري,1398/10/30, ,علي شائمي برزكي
الگوي همسوسازي استراتژي هاي منابع انساني با استراتژي هاي رقابتي مطالعه موردي صنعت گردشگري سلامت در استان اصفهان,دكتري,1398/10/29, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير توانمندسازي كاركنان بر نگرش به تغيير سازماني با نقش ميانجي تاب آوري. مورد مطالعه معاونت دانشجويي-فرهنگي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان.,كارشناسي ارشد,1398/10/24, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي ترور شخصيت - مورد مطالعه: سازمان هاي دولتي شهرستان خرم آباد,دكتري,1398/10/23, ,علي شائمي برزكي
طراحي سيستم جبران خدمات استراتژيك با استفاده از توسعه مدل كانو –مورد مطالعه شركت پالاش گاز پارسيان,دكتري,1398/10/07, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي نظام مديريت منابع انساني با رويكرد مديريت استعداد,دكتري,1398/09/12, ,علي شائمي برزكي
: تعيين تأثير اعتماد بر يادگيري سازماني با نقش ميانجي اينرسي -مورد مطالعه: اداره كل منابع طبيعي و آبخيز داري استان اصفهان.,كارشناسي ارشد,1398/06/24, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير يادگيري از اشتباه بر خودكارآمدي كاركنان با نقش ميانجي عزت نفس سازماني-مورد مطالعه: سازمان جهادكشاورزي اصفهان.,كارشناسي ارشد,1398/06/17, ,علي شائمي برزكي
تدوين و آزمون الگوي تلفيقي ارزش گذاري منابع انساني در شركت توزيع برق شهرستان استان اصفهان,كارشناسي ارشد,1398/06/17, ,علي شائمي برزكي
طراحي مدل مشاركت در تسهيم دانش با رويكرد متغير هاي منابع انساني در شركت توزيع نيروي برق استان يزد,دكتري,1398/04/09, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير هوش كسب و كار بر رفتار كارآفرينانه با نقش ميانجي نگرش كارآفرينانه مورد مطالعه كسب و كارهاي گردشگري سلامت در شهر اصفهان,كارشناسي ارشد,1397/10/30, ,علي شائمي برزكي
تعيين تأثير اخلاق كاري بر تعهد سازماني با نقش ميانجي بهزيستي كاركنان در دانشگاه يزد,كارشناسي ارشد,1397/10/29, ,علي شائمي برزكي
تعيين تأثير خود پايشي بر سلامت سازماني با نقش ميانجي هويت سازماني- مورد مطالعه: شهرداري اصفهان,كارشناسي ارشد,1397/10/09, ,علي شائمي برزكي
بررسي سازه ها و بازدارنده هاي توسعه كارآفريني در مشاغل خانگي-مورد مطالعه:مشاغل خانگي شهر اصفهان,كارشناسي ارشد,1397/06/24, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير هم سويي فرايند ها بر قابليت پوياي سازماني با اثر ميانجي گري فرهنگ ياد گيري سازماني,كارشناسي ارشد,1396/07/30, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير كارافريني استراتژيك بر عملكرد سازماني و قابليتهاي پوياي سازمان,كارشناسي ارشد,1396/07/23, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير سبك رهبري بر غيبت شغلي با اثر ميانجي ادراك از عدالت اجتماعي و حمايت سازماني ادراك شده,كارشناسي ارشد,1396/07/17, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي نقش اقدامات منابع انساني در توانمندسازي سازماني در صنعت برق استان هرمزگان,دكتري,1396/07/16, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي نظام مديريت جانشين پروري و تبيين تاثير ان بر عملكرد سازماني ( مورد مطالعه : شركت ذوب آهن اصفهان ),دكتري,1396/07/16, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير ويژگيهاي شغلي,كارشناسي ارشد,1392/07/30, ,علي شائمي برزكي
تحليل عوامل جابجايي نيروي انساني,كارشناسي ارشد,1392/07/30, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير ماهيت شبكه هاي اجتماعي بر جريان اعتماد و خبرسازي دهان به دهان و در نتيجه بر تصميم خريد كاربران شبكه هاي اجتماعي مجازي داخل ايران,كارشناسي ارشد,1392/06/12, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير ارزش هاي فرهنگي بر ترجيهات برند مصرف كنندگان پوشاك در شهر تهران,كارشناسي ارشد,1392/06/12, ,علي شائمي برزكي
ارزيابي اثربخشي عملكرد تيمهاي كاري بر مبناي مدل رابينز در مديريت پروژه هاي مپنا,كارشناسي ارشد,1391/08/20, ,علي شائمي برزكي
بررسي تاثير تبليغات اينترنتي بر رفتار مشتري ايراني در شبكه هاي اجتماعي-بررسي موردي در شيراز,كارشناسي ارشد,1391/08/17, ,علي شائمي برزكي
طراحي نظام جامع اطلاعاتي مبتني بر هوشمندي كسب و كار- مورد مطالعه سازمان تامين اجتماعي,كارشناسي ارشد,1391/07/05, ,علي شائمي برزكي
ارائه مدلي به منظور مديريت عملكرد در شركتهاي توزيع برق بر مبناي مدل تعالي سازماني EFQM,كارشناسي ارشد,1391/01/26, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير كاركردهاي مديريت استراتپيك بر بهره وري منابع انساني,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
پايان نامه,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
پايان نامه,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
پايان نامه,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير كيفيت خدمات الكترونيك بر وفاداري و ايجاد تبليغات دهان به دهان مثبت(مطالعه موردي:مشتريان شعب بانك ملت شهر شيراز),كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
آسيب شناسي نظام مديريت عملكرد بازاريابي فروش با استفاده از روش كارت امتيازي متوازن,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
دانشجو موضوعي انتخاب نكرده است.,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
ارزيابي عوامل موثر بر اعتماد مشتري به بانكداري الكترونيكي و ارتباط آن با تبليغات دهان به دهان(مطالعه موردي: مشتريان شعب بانك ملت شهر شيراز),كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تحليل پياده سازي ساختار ماژولار,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
بررسي رابطه ابعاد آميخته بازاريابي كارافرينانه و يادگيري سازماني در شركت گاز اصفهان,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير رضايت از نظام جبران خدمات بر درگيري عاطفي - ذهني با نقش ميانجي ادراك از عدالت سازماني,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير مهارتهاي ارتباطيكاركنان بر مشعوف سازي مشتريان,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير ساختار سازماني پروژه بر شاخص هاي عملكرد در شركت هاي پيمانكار ساختماني,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير اخلاق كاري بر وفاداري كاركنان با نقش ميانجي انگيزش شغلي در شهرداري اصفهان,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تحليل رابطه بين هوش سازماني و كار افريني سازماني ( مطالعه موردي : شعب منتخب بانك صادرات شهر اصفهان ),كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير ساختار كارافرينانه بر رفتار كارافرينانه مديران با نقش ميانجي جو كارافرينانه,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير هوش اجتماعي بر كارافريني اجتماعي,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير اثر بخشي دوره هاي آموزشي بر رفتار شهر وندي سازماني با نقش ميانجي وفاداري و جامعه پذيري كاركنان,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تحليل عوامل موثر بر توانمندي نو اوري تكنولوژيك و عملكرد پروژه هاي نواوري با تاكيد بر نقش تعديل گر كنترل پويا و مكانيك بر رابطه بين ان ها,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
اسيب شناسي نظام مديريت منابع انساني بر اساس سطح مقدماتي استاندارد 34000,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير قلدري سازماني بر استرس شغلي با نقش تعديل كننده ماهيت شغل در نيروهاي مسلح,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
برر سي الزامات پياده سازي برنامه مبادلات و پيمانكاري فرعي سازمان توسعه صنايع ملل متحد در صنايع كوچك و متوسط اصفهان,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تحليل پيشايندها و پيامدهاي اعتماد غيرشخصي در سازمان-مورد مطالعه:شركت داروساي امين,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير رفتار كارافرينانه معلمان بر گرايش به كارافريني دانش اموزان با در نظر گرفتن نقش ميانجي گري خود كارامدي كارافرينانه دانش اموزان و متغير تعديل گر جو مدرسه,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير دانش پيشين بر موفقيت كارآفرينانه با نقش ميانجي هوشياري كارآفرينانه-مورد مطالعه: كسب و كارهاي حوزه فست فود در شهر اصفهان,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير فضيلت سازماني بر تاب آوري با متغير ميانجي هشياري سازماني (مورد مطالعه بانك رفاه ),كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير رهبري كارآفرينانه بر عملكرد كاركنان با نقش ميانجي خودكارآمدي (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه حلب),كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
واكاوي موانع كارآفريني در حوزه سلامت در استان اصفهان ( يك مطالعه كيفي ),دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان همسو با استراتژي سازمان و معماري منابع انساني,دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي مدل شايستگي سرما يه هاي انساني رسانه ملي در امور رسانه هاي نوين و فضاي مجازي,دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي معماري مديريت منابع انساني شايسته محور با هدف استقرار نظام مديريت جانشين پروري . مورد مطالعه : بانك صادرات ايران,دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي بومي هويت سازماني در گروه صنعتي تراكتور سازي ايران,دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي سايش اجتماعي كاركنان در سازمان بهزيستي كشور,دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي مدل محيط نهادي و بررسي تاثير ان بر فعاليت هاي منابع انساني در سازمان هاي بخش دولتي استان هرمزگان,دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي نظام هاي مديريت منابع انساني در سازمان‌هاي غيرانتفاعي (سازمان‌هاي غيرانتفاعي استان گيلان),دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي رهبري اصيل براساس آموزه‌هاي قرآن كريم (مورد مطالعه: گروه توسعه سرمايه گذاري انتخاب),دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي عوامل سازماني ومديريتي موثر بر فساد اداري- مالي با آسيب شناسي در سازمان‌هاي دولتي (مطالعه موردي :سازمانهاي دولتي شهرهاي اصفهان و زنجان),,, ,علي شائمي برزكي
تحليل عوامل موثر بر انگيزش کارکنان بر اساس نظريه هرزبرگ مجتمع صنعتي گروه سايپا گلپايگان,,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير رهبري معنوي بر سکوت سازماني در شرکت کاشي نيلو,,, ,علي شائمي برزكي
ارزيابي اثربخشي عملكرد تيمهاي كاري بر مبناي مدل رابينز در مديريت پروژه‌هاي شركت مپنا,,, ,علي شائمي برزكي
تعيين عوامل برگزاري جلسات موثر در شركت گاز استان اصفهان,,, ,علي شائمي برزكي
تحليل تأثير اخلاق کاري بر وفاداري کارکنان با نقش ميانجي انگيزش شغلي(مطالعه موردي: کارکنان شهرداري اصفهان),,, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير مواجهه با اشتباه بر خود کارآمدي کارکنان با نقش ميانجي عزت نفس سازماني ( مورد مطالعه سازمان جهاد کشاورزي اصفهان),,, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي ترور شخصيت در سازمان (مورد مطالعه: سازمان هاي دولتي شهرستان خرم آباد),,, ,علي شائمي برزكي
جستجو:
|
مديريت فازي (ايده هاي تطبيقي و عملي در كار)[232ص],موسسه نشر علوم زمين,1387,عادل آذر, علي شائمي برزكي
جستجو:
|
جستجو:
|
جستجو:
|
|
شماره درس نام درس زمان ارائه مکان ارائه تاریخ امتحان زمان امتحان
502 رهبري سازماني 1401/10/17 شنبه 14:00-16:00
556 نظريه هاي سازمان و مديريت پيشرفته 1401/10/17 شنبه 14:00-16:00
دانشگاه اصفهان
آدرس: اصفهان، میدان آزادی، دانشگاه اصفهان
کدپستی: 8174673441
تلفن: 2640-03137932128 تلفکس: 03136687396
Powered by DorsaPortal