۱۴۰۳ جمعه ۱۰ فروردين
علي شائمي برزكي
گروه آموزشی : مديريت
آدرس پست الکترونیک :
آدرس صفحه شخصی :
|
Ph.D.,مديريت بازرگاني - رفتارسازماني و مديريت منابع انساني,دانشگاه تربيت مدرس,1381
M.Sc.,مديريت بازرگاني,دانشگاه تهران,1372
جستجو:
|
Designing the Leadership Model for Knowledge-based Enterprises via Mixed Research Methodology,,1402
سميه سالم, هادي تيموري, محمدحسن مشرف جوادي, علي شائمي برزكي
Why do organizations share their most important capital? The provision of an open innovation model based on human capital,,1402
الهام سهامي, علي صفري, رضا انصاري, علي شائمي برزكي
Designing and evaluation of coaching model in the workplace (Case study: Isfahan Mobarakeh Steel Company),پژوهشهاي مديريت عمومي-دانشگاه سيستان و بلوچستان-با همكاري انجمن علوم مديريت ايران( اين مجله از مرداد 90 داراي رتبه علمي -پژوهشي مي باشد),1402
پريسا كاشاني, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Designing a coaching model for Isfahan's Mobarakeh Steel Company,,1402
علي شائمي برزكي, پريسا كاشاني, هادي تيموري
The Impact of Managers' Kindness and Humor on Attractiveness of the Employer Brand with the Mediating Role of Organizational Entrepreneurship,توسعه كارآفريني,1402
الهام افشارزاده, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Designing employee performance evaluation model in Isfahan municipality: an interorganizational experience,,1401
ندا حسن پور, علي شائمي برزكي, محمدحسين مشرف جوادي, علي صفري
Identifying the challenges of human resource management in non-profit organizations,مديريت دولتي (دانش مديريت سابق)-دانشكده مديريت دانشگاه تهران,1401
سيدحسن آل طه, علي شائمي برزكي, علي صفري
طراحي الگوي برندسازي كارفرما بر مبناي انتظارهاي نيروي انساني مستعد,,1400
شيرين مزرعه , علي شائمي برزكي, علي صفري
Designing a model of recruitment and selection system with talent management approach: the case of Iranian national tax administration,,1400
رويا خيرزاهد, هادي تيموري, علي شائمي برزكي
Developing a Model for Organizational Identity Using Grounded Theory in Iran Tractor Manufacturing Industrial Group,پژوهشنامه مديريت تحول-دانشگاه فردوسي مشهد-باهمكاري انجمن مديريت راهبردي ايران,1400
وحيد فتاحي سرند, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Investigating the impact of innovation on organisational performance given the mediating role of organisational culture and the moderating role of market demand,,1400
شرمينه قلمكاري, علي كاظمي, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Analysis of Knowledge-Oriented Leadership Model in Knowledge-Based Enterprises,پژوهشهاي راهبردي مسائل اجتماعي (پژوهشهاي راهبردي امنيت و نظم اجتماعي سابق)-دانشگاه اصفهان (اين مجله از فروردين 91 علمي پژوهشي مي باشد),1400
سميه سالم, هادي تيموري, محمدحسن مشرف جوادي, علي شائمي برزكي
Designing a Model of Open Innovation based on Human Capital In the steel industry (The Case of : Mobarakeh Steel Company),توسعه كارآفريني,1399
الهام سهامي, علي صفري, رضا انصاري, علي شائمي برزكي
Exploring the antecedents and consequences of impersonal trust,,1399
علي صفري, علي شائمي برزكي, پريسا حيدري آقاگلي
Determining the Impact of Organizational Trust on Organizational Learning with the Mediating Role of Organizational Inertia The Case of Department of Natural Resources and Watershed Management of Isfahan Province,پژوهش هاي راهبردي مسائل اجتماعي ايران,1399
ريحانه صادقي علويجه, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Formulating optimal strategies for engaging in health tourism sector in Isfahan province,,1399
شرمينه قلمكاري, علي كاظمي, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Developing a Model for Personal Brand among the Entrepreneurs in Isfahan,مديريت بازرگاني (دانش مديريت سابق)-دانشكده مديريت دانشگاه تهران,1399
مجتبي اماني بني, علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Designing a model of strategic training system with talent management approach: the case of Iranian National Tax Administration,,1399
رويا خيرزاهد, هادي تيموري, علي شائمي برزكي
Designing a Strategic Model for Compensation in Yazd Regional Electric Company,مشاوره شغلي و سازماني,1399
سمانه كارگريان, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
The mediating role of ethical climate in the relationship between organizational justice and organizational identity,اخلاق در علوم وفناوري,1399
وحيد فتاحي سرند, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
نقش انتظارات نيروي كار و وعده هاي برند در شكل گيري تجربه برند كارفرما,,1399
شيرين مزرعه , علي شائمي برزكي, علي صفري
Proposing a technical human resource competence model in cyberspace media: a qualitative approach,,1399
سيدمجيد زنجاني, علي شائمي برزكي, علي كاظمي, آرش شاهين
Identifying the Causes and Outcomes of Entrepreneur's Personal Brand Case Study: Isfahan City Entrepreneurs,پژوهشنامه مديريت اجرايي,1398
مجتبي اماني بني, علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Investigating the impact of innovation on organizational performance given the mediating role of organizational culture and the moderating role of market demand,,1398
شرمينه قلمكاري, علي كاظمي, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
تأثير دانش پيشين بر موفقيت كارآفرينانه با نقش ميانجي هوشياري كارآفرينانه (مورد مطالعه: كسب وكارهاي حوزه فست فود در شهر اصفهان),,1398
مهران شايان, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
شناسايي سياستهاي بهبود ظرفيت جذب دانش و تاثير آنها بر عملكرد سازماني با رويكرد پويايي شناسي سيستم,,1398
سعيد جهانيان, فائزه اميني, علي شائمي برزكي
اعتباريابي الگوي توانمندسازي سازماني مبتني بر فرايندهاي منابع انساني,,1398
حسين منصوري, علي شائمي برزكي, محمدحسين مشرف جوادي, مسعود كيانپور
ارائه الگوي ترور شخصيت در سازمان (مورد مطالعه: سازمان هاي دولتي شهرستان خرم آباد),,1398
سعيد اكبرياني, علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي
Revising the Kano model for designing an employee compensation system: Developing one-dimensional attributes,,1398
حسين واعظ شهرستاني, آرش شاهين, هادي تيموري, علي شائمي برزكي
Proposing a model of talent excellence with a case study in Isfahan Province Gas Company,,1398
فرزانه سلطاني, آرش شاهين, علي شائمي برزكي
الگوي پارادايمي برند كارفرما از منظر نيروي انساني داراي تحصيلات تكميلي,,1398
شيرين مزرعه , علي شائمي برزكي, علي صفري
طراحي نظام ارزيابي عملكرد شايسته محور با رويكرد جانشين پروري,,1397
عبداله كريمي, هادي تيموري, آرش شاهين, علي شائمي برزكي
طراحي مدل نظام مديريت جانشين پروري مبتني بر شاخص هاي بومي سازماني,,1397
سيد حسن حسيني, علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني
Designing a model of succession management system and explaining its impact on organisational performance (case study: Esfahan Steel Company),,1397
سيد حسن حسيني, علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني
بررسي ابعاد اقتضايي سيستم ارزيابي عملكرد كاركنان كليدي با رويكرد معماري منابع انساني,,1397
سيد محسن زارع, علي شائمي برزكي, محمداسماعيل انصاري, مهدي ابزري
Human capital differentiation: toward human resource systems differentiation,,1397
سيد محسن زارع, علي شائمي برزكي, محمداسماعيل انصاري, مهدي ابزري
Analysis of the effects of succession planning implementation on organisational performance,,1397
سيد حسن حسيني, علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني
Exploring the role of human resource practices in organisational empowerment in developing countries: evidence from the power industry in Iran,,1397
حسين منصوري, علي شائمي برزكي, محمدحسين مشرف جوادي, مسعود كيانپور
فرآيند درون فردي مشاركت در تسهيم دانش,,1397
علي شائمي برزكي, مسعود كيانپور, فاظمه شاکري
Competency-based recruitment and managerial succession,,1397
عبداله كريمي, هادي تيموري, آرش شاهين, علي شائمي برزكي
A Framework for the Selection of Organizational Empowerment Project Portfolio Based on the Human Resource Practices,,1397
حسين منصوري, علي شائمي برزكي, محمدحسين مشرف جوادي, مسعود كيانپور
تأثير كارآفريني راهبردي بر عملكرد كسب و كار: نقش قابليت هاي پوياي سازمان و آشفتگي محيط كسب و كار در شركت هاي دانش بنيان استان اصفهان,,1397
مهدي اقبال مجد, علي صفري, علي شائمي برزكي
Designing a model for identifying key factors of error management culture using grounded theory: an empirical study,,1397
Ali Sheikhaboumasoudi, علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي
Designing a model for identifying key factors of error management culture using grounded theory: an empirical study,,1397
Ali Sheikhaboumasoudi, علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي
Identification and ranking of competency-based recruitment system criteria: an empirical case study,,1397
عبداله كريمي, هادي تيموري, آرش شاهين, علي شائمي برزكي
Evaluating impact of corporate social responsibility on organisational identity with the mediating role of ethical climate,,1397
وحيد فتاحي سرند, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Evaluating the influence of error management culture factors on human resources productivity and strategic human capital - the case of Mobarakeh Steel Company,,1397
Ali Sheikhaboumasoudi, علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي
الگوي نظام جبران خدمات شايسته محور كاركنان,,1397
هادي تيموري, آرش شاهين, علي شائمي برزكي, عبداله کريمي
بررسي پيشايندهاي بي تمدني سازمان: نقش بي تمدني سايبري و ساير عوامل,,1396
سپيده اخوان بي تقصير, علي صفري, علي شائمي برزكي
رابطه ابعاد هوش سازماني و كارآفريني سازماني,,1396
هادي تيموري, علي شائمي برزكي, مريم زارعي
بررسي تاثير مديريت تنوع بر پيامدهاي رفتاري با تاكيد بر نقش تعديل كنندگي فرهنگ سازماني در صنعت فولاد ايران,,1396
محمد شاکر اردکاني, مهدي ابزري, علي شائمي برزكي, سعيد فتحي
طراحي الگوي تعالي استعداد با استفاده از رويكرد مرور سيستماتيك و فراتركيب كيفي در شركت گاز استان اصفهان,مديريت منابع انساني در صنعت نفت,1396
فرزانه سلطاني, آرش شاهين, علي شائمي برزكي
Relationship between perceived organisational support, organisational citizenship behaviour, organisational trust and turnover intentions: an empirical case study,,1396
علي شائمي برزكي, علي رضايي
Diversity management and human resources productivity: Mediating effects of perceived organizational attractiveness, organizational justice and social identity in Isfahan’s steel industry,Iranian Journal of Management Studies(IJMS)-دانشگاه تهران پرديس قم(اين مجله از دي 90 علمي-پژوهشي مي باشد),1395
محمد شاكراردكاني, مهدي ابزري, علي شائمي برزكي, سعيد فتحي
تحليل تاثير تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل بر توانمندسازي روانشناختي,,1395
زهرا اسحاقيان, علي كاظمي, علي شائمي برزكي
بسط الگوي مفهوم سايش اجتماعي كاركنان در سازمان مورد مطالعه: سازمان بهزيستي كشور,,1395
مهدي نصراصفهاني, سيدمحسن علامه, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
بسط الگويي مفهوم سايش اجتماعي و تعيين رابطه آن با چابكي سازماني ( مورد مطالعه: سازمان بهزيستي كشور),,1395
مهدي نصراصفهاني, سيدمحسن علامه, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
طراحي مدل پورتفوليوي كارآفريني (مورد مطالعه: كارآفريني پورتفوليو در شهر اصفهان),,1395
علي صفري, آرزو خواجه پور, علي شائمي برزكي
Is organizational citizenship behavior an attractive behavior for managers? A Kano model approach,,1394
رضا صالح زاده, آرش شاهين, علي كاظمي, علي شائمي برزكي
بررسي رابطه ابعاد آميخته بازاريابي كارآفرينانه و يادگيري سازماني در شركت گاز اصفهان,,1394
شيوا حميدي پور, هادي تيموري, علي شائمي برزكي, آذرنوش انصاري طادي
Analyzing the effect of Employee Engagement on job performance in Isfahan Gas Company,,1394
سيدمحسن علامه, علي شائمي برزكي, شراره قاضي نور, سيد احمد خدايي, محمود ابوالقاسميان
تحليل تأثير زيرساخت هاي تسهيم دانش بر بهبود كيفيت اجراي عمليات مديريت بحران از طريق يادگيري سازماني(مطالعة موردي: امدادگران جمعيت هلال احمر استان اصفهان),,1394
علي چيت ساز اصفهاني, علي شائمي برزكي, شيما شفيعي باغبادراني
Analysis of E-business role in the health system development project,,1394
زهرا جلالي, علي شائمي برزكي, علي صفدريان, زهرا محمديان, حميده جلالي
تعيين تاثير رضايت از جبران خدمات مالي و غير مالي بر درگيري عاطفي- ذهني كاركنان با نقش ميانجي ادراك از عدالت سازماني,,1394
علي شائمي برزكي, علي صفري, سمانه سليميان
تبيين تاثير نظام جبران خدمات و پاداش در سازمان ها,,1394
علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني, سيدحسن حسيني
تعيين عوامل برگزاري جلسات اثر بخش در شركت گاز استان اصفهان,,1393
علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي, مجتبي فرخي
بررسي تاثير رهبري تحول گرا بر بهره وري نيروي انساني با نقش ميانجي كارآفريني سازماني,,1393
علي شائمي برزكي, مهناز محمدي
تحليل تأثير ابعاد مدل ويژگي هاي شغلي هاكمن و اولدهام بر بي تفاوتي سازماني كاركنان (مورد مطالعه: شركت گاز استان اصفهان),,1393
علي شائمي برزكي, مهدي ابزري, زهرا مؤيدي
Analysis of the Learning Organization Components Application in Gas Company of Isfahan Province,,1393
محمدباقر فلاحي, علي عطافر, علي شائمي برزكي, الهام ملکي, افشين جهانبازي
Proposing a new approach for evaluating the situational leadership theory based on the Kano model The case of university students,,1393
رضا صالح زاده, آرش شاهين, علي كاظمي, علي شائمي برزكي
Influencing VSN users purchase intentions: The roles of flow, trust and eWOM,,1393
مرجان مرتضوي, محدرحيم اسفيداني, علي شائمي برزكي
The Effects of Teaching Organization Components on the Employees’ Psychological Empowerment (Case Study: Gas Company of Isfahan Province),,1392
علي عطافر, علي شائمي برزكي, محمد باقر فلاحي, الهام مالکي, افشdن جهانبازي گوجاني
رابطه ي فرهنگ سازماني و رضايت شغلي كاركنان,,1392
علي شائمي برزكي, سوسن بهرامي, فاطمه حاتم پور آذرخواراني, رضا رادمهر
رابطه ي فرهنگ سازماني و توانمندسازي كاركنان دانشگاه,,1392
علي شائمي برزكي, فاطمه حاتم پور آذرخواراني, رضا رادمهر
ارائه يك روش براي پشتيباني مديريت اطلاعات درشركت هاي مهندسي مشاور: تحليل شبكه اي سازماني,,1392
مهدي جعفري ريزي, علي شائمي برزكي, محمد حسين يارمحمديان
Ranking the Factors Contributing to Effective Meetings in Isfahan Gas Company,,1392
علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي, مجتبي فرخي, افشين جهانبازي
Dimensions of Brand Equity in E-Services, Case of Electronic Banking Industry,International Journal of Information Science & Management-مركز منطقه اي اطلاع رساني علوم و فناوري,1392
علي صنايعي, علي شائمي برزكي, پري احدي
استراتژي مديريت استعداد و رابطه آن با هوش عاطفي كاركنان,,1392
علي شائمي برزكي, سيدمحسن علامه, محبوبه عسگري
Analyzing the effect of implementation of modular structure on performance (case study: Cooperatives of Isfahan Agriculture of jahad Organization),,1392
علي شائمي برزكي, علي عطافر, مجتبي اماني
Identifying Attractive Behaviors of Managers Based on Kano Model in Isfahan Province Gas Company,,1392
علي شائمي برزكي, رضا صالح زاده, سيد احمد خدايي
Determine the Level of Maturity of Organization and Organizational Agility in Industrial Companies (Case of Study: Fakour Industrial Company),,1391
علي عطافر, علي شائمي برزكي, رضا رادمهر
سنجش سطح حاكميت استراتژي مديريت استعداد در شهرداري شهر اصفهان,,1391
محبوبه عسگري باجگراني, علي شائمي برزكي, سيدمحسن علامه
دسته بندي متغير هاي وبكوال بر اساس مدل كانو در جهت ارزيابي رضايت مشتريان از كيفيت خدمات بانكداري اينترنت ي,,1391
علي شائمي برزكي, جواد خزايي پول, مهدي پورمصطفي خشکرودي, هادي بالويي جام خانه
Determining the Effect of Organizations Structural Dimensions on Organizational Trust in Esfahans Mobarake Steel Compamy,,1391
علي شائمي برزكي, مهدي ابزري, شيرين مزرعه , شکوفه مالکي
Clarifying Organization Structure of Esfahans Mobarakeh Steel Company,,1391
شيرين مزرعه , علي شائمي برزكي, شکوفه مالکي
STUDYING APPLICATION OF SUCCESSION PLANNING PROCESSES COMPONENTS IN ISFAHAN MELLI BANK,,1391
علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني, رسول ضابطي احمد
An Analysis of Factors Affecting the Employees Motivation based on Herzberg’s Hygiene Factors Theory (The study: Golpayegan City Saipa Corporation Industrial,,1391
علي شائمي برزكي, علي عطافر, عليرضا جنتي
The Effect of Employees’ Performance Appraisal Procedure on their Intrinsic Motivation,,1391
علي شائمي برزكي, مهدي ابزري, مليحه جواني
Study the Relationship of Internal Marketing with Job Satisfaction, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior,,1391
علي شائمي برزكي, توحيد قوجالي
شناسايي موانع تسهيم دانش در شركت پالايش نفت اصفهان(مطالعه پديدارشناسي ),,1391
سيدمحسن علامه, علي شائمي برزكي, الناز سيد‌صدري
بررسي تأثيرات مستقيم و غيرمستقيم عوامل مديريتي و سازماني بر فساد اداري و مالي(مطالعه موردي: سازمان هاي دولتي مراكز استان هاي اصفهان و زنجان),,1390
حسين عظيمي, علي عطافر, علي شائمي برزكي
طراحي الگوي پذيرش معامله الكترونيكي سهام به وسيله سرمايه گذاران حقيقي شهر اصفهان,,1390
سعيد فتحي, علي شائمي برزكي, الميرا مكينيان, حسن قرباني
تأثير فن آوري محوري بر نظام مديريت منابع انساني در سازمان هاي صنعتي ايران(مورد مطالعه : صنعت فولاد),,1390
محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي, علي عطافر, وحيد قاسمي, علي صفري
Assessing the Effectiveness of Electric Conservation Advertisements in,,1390
بهرام رنجبريان, علي شائمي برزكي, Seyed yaser Ebrahimian Jolodar
The Effect of CT on HRMS: Case of Automobile Industry in Iran,,1390
محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي, علي عطافر, وحيد قاسمي, علي صفري
كانون كنترل و ارتباط دهان به دهان در ميان مصرف كنندگان,,1390
علي شائمي برزكي, مجتبي براري
نياز سنجي آموزشي زنان كارآفرين شهر اصفهان,,1390
علي شائمي برزكي, اکبر اعتباريان, مرضيه خردمند
Analysis The Relationship Between Decision Style And Moral Development Among Managers And Experts In Fars ProvinceTelecommunication Company,,1390
محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي, ساره ابراهيمي
E-service quality, e-satisfaction and e-loyalty from the view Iranian users,,1390
علي صنايعي, علي شائمي برزكي, محمدعلي نصيرزاده
Impact of talent management strategies on employees’ emotional intelligence in Isfahan municipality (Iran),,1390
علي شائمي برزكي, سيدمحسن علامه, محبونه عسکري باجگراني
Knowledge Sharing Behavior: Organizational Reputation or Losing Organizational Power Case study: Employees of agricultural bank in Fars state,,1390
مهدي ابزري, علي شائمي برزكي, روژان عباسي
An Analysis of the Factors Affecting Customers Satisfaction and Trust in Mobile Banking (Case Study:Branches of Bank nk Mellat in Isfahan),,1390
علي صنايعي, علي شائمي برزكي, حميد جمشيدي
Comparative study of servant leadership characteristics in management texts and ImamAli’s tradition (Case study: Islamic Azad University-Najaf Abad),,1390
محسن کريم زاده بارده, علي شائمي برزكي
Analysis of the factors affecting of Internet banking: Case study of customers of Mellat Bank in Isfahan city,,1390
علي صنايعي, علي شائمي برزكي, مسلم سلاجقه
Determinants of Customer Loyalty Using Mobile Payment Services in Iran,,1390
علي صنايعي, بهرام رنجبريان, علي شائمي برزكي, آذرنوش انصاري
Analysis of customer satisfaction among intermediaries in the B2B markets: Case study of customers of Behpakhsh Company in Isfahan City,,1390
علي صنايعي, علي شائمي برزكي, مهدي قاسمي شورجه
Analysis of the relationship between organizational socialization and,,1390
علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني, ارمغان نبوي
ارائه الگوي مديريت فرهنگ سازماني با رويكرد زمينه­اي (مطالعه موردي: يك شركت توليدي),,1390
محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي, علي صفري
An Analysis of the Relationship between Participation in Telework with Organization Commitment (Case Study:Employees of University of Isfahann Faculties),,1390
علي شائمي برزكي, علي كاظمي, مرضيه وکيلي
بررسي عوامل مديريتي و سازماني موثر بر فساد اداري-مالي در سازمانهاي دولتي مراكز استانهاي اصفهان و زنجان,,1389
حسين عظيمي, علي عطافر, علي شائمي برزكي
رابطه جامعه پذيري سازماني و تعهد سازماني در شركت گاز استان كردستان,,1389
علي شائمي برزكي, ژيلا اصغري
عوامل موثر بر انگيزش كاركنان بيمارستان هاي دولتي و خصوصي شهر اصفهان,,1389
مهدي ابزري, علي شائمي برزكي, منصوره پورميري, كريم آذربايجاني
Designing a model for the acceptance of electronic stock exchange by Individual Investors,,1389
سعيد فتحي, علي شائمي برزكي, الميرا مکينيان, حسن قرباني, شريف شکرچي زاده اصفهاني
Study of Amount of Paying Attention to Knowledge Management and providing Solutions (Case study: Automobile Industry of Iran),,1389
مهدي ابزري, علي شائمي برزكي, هوشنگ طالبي حبيب آبادي, Freyedon Ahmadi, Saeid Abdolmanafi
بررسي شكاف بين وضعيت موجود و مطلوب مديريت دانش در صنعت خودرو ايران,,1389
مهدي ابزري, هوشنگ طالبي حبيب آبادي, علي شائمي برزكي, سعيد عبدالمنافي
THE EFFECT OF INTERNET MARKETING STRATEGIES TO IMPROVE KEY SUCCESS FACTORS TO SUCCESS TOURISM INDUSTRY TO ATTRACT FOREIGN TOURISTS.CASE STUDY: ISFAHAN PROVINCE TOURISM,,1389
علي صنايعي, علي شائمي برزكي, علي كاظمي
ارزيابي مديريت راهبردي منابع انساني در صنايع پيشرو ايران,,1389
محمدرضا دلوي اصفهان, محمداسماعيل انصاري, حسن لباف, علي شائمي برزكي
بررسي سرمايه اجتماعي سازماني در سازمانها ي خدماتي استان اصفهان (با رويكرد اموزه هاي مديريت در اثار سعدي),,1389
علي نصراصفهاني, محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي, حسين آقاحسيني دهاقاني
بررسي تحمل و مدارا به عنوان يكي از اجزاء سرمايه اجتماعي با تكيه بر ديدگاه سعدي,,1388
علي نصراصفهاني, محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي, حسين آقاحسيني دهاقاني
عوامل موثر بر موفقيت تعاوني هاي مصرف از ديدگاه مديران در استان گيلان,,1388
محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي, اصغر قدم زن جلالي
The Role of Information Entrepreneurship on Economic Growth in Developing Countries,,1388
علي شائمي برزكي, علي صفري, سميرا عليزاده
The Role of Self-Leadership in Innovation and Creativity Employee,,1388
علي شائمي برزكي, هادي تيموري
الگوي مميزي وضعيت مديريت راهبردي منابع انساني,,1388
محمدرضا دلوي اصفهان, محمداسماعيل انصاري, حسن لباف, علي شائمي برزكي
مديريت منابع انساني در بخش دولتي ايران,,1388
محمدرضا دلوي, علي شائمي برزكي
ارزيابي برنامه جامع نرم افزاري انتقال خون در ميزان مردودي، بروز خطا و رضايتمندي اهداكنندگان خون اصفهان، سال 1384,,1387
مصطفي آقاحسيني, علي شائمي برزكي, كريم آذربايجاني, ناهيد اكبري
نقش نظام مديريت منابع انساني در كارآفريني سازماني,,1387
علي شائمي برزكي, آرش شاهين, مهدي يزدان شناس
الگوي كارآفريني سازماني در بخش دولتي ايران,,1386
اصغر حق شناس, مهدي جمشيديان, علي شائمي برزكي, آرش شاهين, مهدي يزدان شناس
سرمايه گذاري در فناوري اطلاعات و عملكرد سازماتها با نگرشي به پارادكس بهره وري,,1385
علي شائمي برزكي, مرتضي مرادي
بررسي رابطه مولفه هاي سازمان يادگيرنده و بهبود كيفيت آموزش در دانشگاههاي استان اصفهان,,1385
رضا هويدا, سيدعلي سيادت, علي شائمي برزكي
استراتژي هاي به كارگيري مديريت دانش در سازمان,,1384
علي شائمي برزكي
نقد و بررسي كتاب مباني تئوري و طراحي سازمان,,1383
علي شائمي برزكي
The barriers against development of entrepreneurship in health sector: Qualitative approach,,
منصوره پورميري, مهدي ابزري, علي شائمي برزكي
آموزش و توانمندسازي نيروي انساني؛ استراتژي هاي مواجهه با موانع انساني كارآفريني در حوزه سلامت(رويكردي كيفي),,
منصوره پورميري, مهدي ابزري, علي شائمي برزكي
The Process of Intrapersonal Willingness or Unwillingness to Share Knowledge,,
فاطمه شاكري, علي شائمي برزكي
جستجو:
|
(7323),,1384/02/10 _ 1384/02/10,محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي
(11732),,1385/01/01 _ 1385/01/01,محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي
(),,1384/09/29 _ 1384/09/29,علي شائمي برزكي
(),,1384/10/01 _ 1384/10/01,علي شائمي برزكي
(),,1384/10/01 _ 1384/10/01,آرش حبيبي, علي شائمي برزكي
(),,1385/02/26 _ 1385/02/26,علي شائمي برزكي, هادي تيموري
(12958),,1383/09/27 _ 1383/09/27,علي شائمي برزكي
(12660),,1384/09/19 _ 1384/09/19,علي شائمي برزكي
(12643),,1384/09/25 _ 1384/09/25,علي شائمي برزكي, آرش حبيبي
(12227),,1385/09/25 _ 1385/09/25,علي شائمي برزكي, محمد رضا دلوي, حسن قرباني
(12227),,1385/09/25 _ 1385/09/25,علي شائمي برزكي, محمد رضا دلوي, حسن قرباني
(12395),,1386/11/01 _ 1386/11/01,علي شائمي برزكي, مرتضي مرادي, انتصار صالح بيگ
(12227),,1385/09/25 _ 1385/09/25,علي شائمي برزكي, حميده السادات حسيني
Designing a Model for the Acceptance of Electronic Stock Exchange by Individual Investors (4562),World Coference on Information Technology,1389/07/14 _ 1389/07/14,سعيد فتحي, علي شائمي برزكي, الميرا مكينيان, حسن قرباني, شريف شكرچي زاده اصفهاني
DESIGNING A MODEL OF INFORMATION TECHNOLOGY (IT ) EFFECT ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) SYSTEM (1462),5th INTERNATIONAL CONFERENCE ON E- COMMERCE IN DEVELOPING COUNTRIES : WITH FOCUS ON EXPORT,1389/07/09 _ 1389/07/09,محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي, علي عطافر, علي صفري
(5480),,1389/08/01 _ 1389/08/01,مهدي ابزري, علي شائمي برزكي, رسول عباسي
(),,1389/04/30 _ 1389/04/30,علي شائمي برزكي, ايوب لطفي, رسول عباسي
(),,1389/11/27 _ 1389/11/27,علي شائمي برزكي, امير همت زاده دستگردي, اکرم علوي ساماني
(),,1387/11/16 _ 1387/11/16,علي شائمي برزكي, سميه محمودي
(),,1389/11/27 _ 1389/11/27,رضا صالح زاده, محمدرضا عطارپور, علي شائمي برزكي
(),,1388/10/26 _ 1388/10/26,ايرج سلطاني, علي شائمي برزكي, مسعود عابديان
(5516),,1389/09/29 _ 1389/09/29,رضا صالح زاده, علي شائمي برزكي
(),,1388/10/26 _ 1388/10/26,حسن لباف, علي شائمي برزكي, فاطمه صنعتي
(),,1388/07/15 _ 1388/07/15,علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني, ژيلا اضغري
factors afectting adoption of ERP (),,1387/11/30 _ 1387/11/30,علي شائمي برزكي, سميه محمودي
(),,1390/12/03 _ 1390/12/03,علي شائمي برزكي, اميد بهارستان, غلامرضا شهبازي
(),,1391/02/27 _ 1391/02/27,علي شائمي برزكي, زينب اميري, مجتبي فرخي
(),,1391/02/27 _ 1391/02/27,علي شائمي برزكي, رضا رادمهر, مهدي شالي کار
(),,1390/09/10 _ 1390/09/10,محمد محمدي صدر, علي شائمي برزكي, اميد بهارستان
(),,1391/04/22 _ 1391/04/22,علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي, منير بهراميان
(),,1391/08/29 _ 1391/08/29,اعظم سنايي, علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني
(11325),,1391/08/23 _ 1391/08/23,علي شائمي برزكي, مجتبي فرخي, زينب اميري
(),,1391/08/29 _ 1391/08/29,ايرج سلطاني, عباس اکبري محمدي, علي شائمي برزكي
Feasibility of Implementing Electronic Human Resource Management (E-HRM)Case Study: Isfahan Municipality (1701),7th International Conference on e- Commerce whit focus on e-Security,1392/01/28 _ 1392/01/28,علي شائمي برزكي, شيرين مزرعه , شکوفه مالکي
(11327),,1393/08/04 _ 1393/08/04,علي شائمي برزكي, هادي تيموري, شيوا حميدي پور
(11172),,1393/09/26 _ 1393/09/26,علي كاظمي, علي شائمي برزكي, سيد حسين جولايي
(),,1394/03/30 _ 1394/03/30,علي شائمي برزكي, بهرام رنجبريان, مينا حامدي
(),,1394/12/15 _ 1394/12/15,رضا صالح زاده, آرش شاهين, علي كاظمي, علي شائمي برزكي, افشين جهانبازي
(),,1394/12/15 _ 1394/12/15,رضا صالح زاده, آرش شاهين, علي كاظمي, علي شائمي برزكي, افشين جهانبازي
(),,1395/09/18 _ 1395/09/18,علي صنايعي, علي شائمي برزكي, فريا نصيري مفخم
|
شناسايي و ارزيابي ريسك هاي ناحيه نوآوري و فناوري دانشگاه اصفهان,كارشناسي ارشد,1402/10/30, ,علي شائمي برزكي
ايجاد مدل دستمزد بر اساس بهره وري و ارزش كار با تاكيد بر آموزه هاي اقتصادي اسلام,كارشناسي ارشد,1402/10/27, ,علي شائمي برزكي
تحليل عادي سازي روابط اسرائيل با كشورهاي عربي و پيامدهاي آن بر خاورميانه,كارشناسي ارشد,1402/10/25, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير اقدامات مديريت منابع انساني بر رضايت شغلي با نقش ميانجي پاسخگويي ادراك شده كاركنان در شركت نساجي حجاب شهركرد,كارشناسي ارشد,1402/10/25, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير دوستي در محل كار بر تاب آوري سازماني با نقش ميانجي كارآفريني سازماني (مورد مطالعه: اداره تعاون،كار و رفاه اجتماعي استان اصفهان),كارشناسي ارشد,1402/10/18, ,علي شائمي برزكي
واكاوي رفتارهاي فرانقشي مورد انتظار از گروه هاي آموزشي و ارزيابي كيفيت آن ها در دانشگاه اصفهان (مطالعه موردي گروه هاي منتخب),كارشناسي ارشد,1402/09/20, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير فضيلت سازماني بر تاب آوري با متغير ميانجي هشياري سازماني (مورد مطالعه بانك رفاه ),كارشناسي ارشد,1402/06/27, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير رهبري كارآفرينانه بر عملكرد كاركنان با نقش ميانجي خودكارآمدي (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه حلب),كارشناسي ارشد,1402/06/27, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير اينرسي سازماني بر پرسه زني اينترنتي كاركنان با نقش ميانجي سكوت سازماني- مورد مطالعه: شركت گاز شهر اصفهان,كارشناسي ارشد,1402/06/06, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير اينرسي سازماني بر پرسه زني اينترنتي كاركنان با نقش ميانجي سكوت سازماني- مورد مطالعه: شركت گاز شهر اصفهان,كارشناسي ارشد,1402/06/06, ,علي شائمي برزكي
طراحي و تبيين الگوي مديريت بر مافوق در شركت گاز استان اصفهان,دكتري,1402/04/05, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي جانشين پروري در شركت سهامي بيمه ايران,دكتري,1402/01/28, ,علي شائمي برزكي
طراحي نظام هاي مديريت منابع انساني در سازمان‌هاي غيرانتفاعي (سازمان‌هاي غيرانتفاعي استان گيلان),دكتري,1401/12/24, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير خويشاوندگرايي بر متغير ها ي منتخب رفتار سازماني در اداره ي اوقاف و امور خيريه ي استان اصفهان,كارشناسي ارشد,1401/12/22, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير بي تفاوتي سازماني بر رفتار سياسي كاركنان با نقش ميانجي بدبيني سازماني(مورد مطالعه: بيمارستان تامين اجتماعي خاتم الانبياء گنبد كاووس),كارشناسي ارشد,1401/10/12, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي مربي گري در محيط كار_ مورد مطالعه شركت فولاد مباركه,دكتري,1401/06/30, ,علي شائمي برزكي
تحليل تأثير شوخ طبعي در محيط كار بر سلامت سازماني (مورد مطالعه ، بانك مسكن شهراصفهان ),كارشناسي ارشد,1401/06/16, ,علي شائمي برزكي
طراحي مدل رهبري مربي گرا و نقش آن در آموزش كار تيمي,دكتري,1401/06/12, ,علي شائمي برزكي
تاثير شفافيت سازماني بر تاب آوري سازماني با نقش ميانجي دوستي در محل كار,كارشناسي ارشد,1401/04/13, ,علي شائمي برزكي
تاثير كاركنان نامرئي بر سلامت سازماني (مورد مطالعه: شهرداري اصفهان),كارشناسي ارشد,1401/04/13, ,علي شائمي برزكي
توسعه الگويى از مديريت ريسك‌هاي منابع انسانى (مورد مطالعه: شركتهاي فعال در حوزه IT شهر اصفهان و بيروت).,دكتري,1401/04/13, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي كندذهني گروهي با رويكرد داده بنياد مورد مطالعه: شركت هاي دانش بنيان در شهر اصفهان,دكتري,1400/11/10, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي مديريت عملكرد كاركنان در شهرداري اصفهان,دكتري,1400/07/20, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي مديريت استعداد در وزارت ورزش و جوانان با رويكرد پويايي سيستم,دكتري,1400/07/20, ,علي شائمي برزكي
طراحي و اعتبار يابي الگوي رهبري دانش مدار,دكتري,1400/07/10, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي رهبري نوآورانه در‌گروه خودرو سازي سايپا,دكتري,1400/06/28, ,علي شائمي برزكي
بررسي تاثير حسادت سازماني بر فرسودگي شغلي با نقش ميانجي قلدري سازماني در كارمندان اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي اصفهان,كارشناسي ارشد,1400/06/27, ,علي شائمي برزكي
تحليل تأثير عوامل درون‌ بانكي و محيط منتخب اقتصاد كلان بر معوقات بانكي: مطالعه موردي بانك‌هاي استان اصفهان,كارشناسي ارشد,1400/03/27, ,علي شائمي برزكي
بررسي تاثير كاركنان نامرئي در ايجاد مسموميت سازماني(مورد مطالعه:سازمانهاي دولتي شهرستان لاهيجان).,كارشناسي ارشد,1400/03/19, ,علي شائمي برزكي
تأثير مهرباني و شوخ‌طبعي مديران بر جذابيت برند كارفرما با نقش ميانجي‌گر كار آفريني سازماني,كارشناسي ارشد,1399/11/14, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي برند سازي كارفرما در نظام مديريت منابع انساني از ديدگاه شاغلين مستعد در شركتهاي مختلف بازار كار تهران,دكتري,1399/07/28, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي نوآوري باز با با رويكرد سرمايه انساني در صنعت فولاد (مورد مطالعه: شركت فولاد مباركه),دكتري,1399/07/27, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي برند فردي مديران مورد مطالعه: مديران حائز برند شخصي در شهر اصفهان,دكتري,1399/07/21, ,علي شائمي برزكي
طراحي استراتژي جبران خدمات كاركنان شركت برق منطقه اي يزد,دكتري,1398/10/30, ,علي شائمي برزكي
الگوي همسوسازي استراتژي هاي منابع انساني با استراتژي هاي رقابتي مطالعه موردي صنعت گردشگري سلامت در استان اصفهان,دكتري,1398/10/29, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير توانمندسازي كاركنان بر نگرش به تغيير سازماني با نقش ميانجي تاب آوري. مورد مطالعه معاونت دانشجويي-فرهنگي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان.,كارشناسي ارشد,1398/10/24, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي ترور شخصيت - مورد مطالعه: سازمان هاي دولتي شهرستان خرم آباد,دكتري,1398/10/23, ,علي شائمي برزكي
طراحي سيستم جبران خدمات استراتژيك با استفاده از توسعه مدل كانو –مورد مطالعه شركت پالاش گاز پارسيان,دكتري,1398/10/07, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي نظام مديريت منابع انساني با رويكرد مديريت استعداد,دكتري,1398/09/12, ,علي شائمي برزكي
: تعيين تأثير اعتماد بر يادگيري سازماني با نقش ميانجي اينرسي -مورد مطالعه: اداره كل منابع طبيعي و آبخيز داري استان اصفهان.,كارشناسي ارشد,1398/06/24, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير يادگيري از اشتباه بر خودكارآمدي كاركنان با نقش ميانجي عزت نفس سازماني-مورد مطالعه: سازمان جهادكشاورزي اصفهان.,كارشناسي ارشد,1398/06/17, ,علي شائمي برزكي
تدوين و آزمون الگوي تلفيقي ارزش گذاري منابع انساني در شركت توزيع برق شهرستان استان اصفهان,كارشناسي ارشد,1398/06/17, ,علي شائمي برزكي
طراحي مدل مشاركت در تسهيم دانش با رويكرد متغير هاي منابع انساني در شركت توزيع نيروي برق استان يزد,دكتري,1398/04/09, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير هوش كسب و كار بر رفتار كارآفرينانه با نقش ميانجي نگرش كارآفرينانه مورد مطالعه كسب و كارهاي گردشگري سلامت در شهر اصفهان,كارشناسي ارشد,1397/10/30, ,علي شائمي برزكي
تعيين تأثير اخلاق كاري بر تعهد سازماني با نقش ميانجي بهزيستي كاركنان در دانشگاه يزد,كارشناسي ارشد,1397/10/29, ,علي شائمي برزكي
تعيين تأثير خود پايشي بر سلامت سازماني با نقش ميانجي هويت سازماني- مورد مطالعه: شهرداري اصفهان,كارشناسي ارشد,1397/10/09, ,علي شائمي برزكي
بررسي سازه ها و بازدارنده هاي توسعه كارآفريني در مشاغل خانگي-مورد مطالعه:مشاغل خانگي شهر اصفهان,كارشناسي ارشد,1397/06/24, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير هم سويي فرايند ها بر قابليت پوياي سازماني با اثر ميانجي گري فرهنگ ياد گيري سازماني,كارشناسي ارشد,1396/07/30, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير كارافريني استراتژيك بر عملكرد سازماني و قابليتهاي پوياي سازمان,كارشناسي ارشد,1396/07/23, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير سبك رهبري بر غيبت شغلي با اثر ميانجي ادراك از عدالت اجتماعي و حمايت سازماني ادراك شده,كارشناسي ارشد,1396/07/17, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي نقش اقدامات منابع انساني در توانمندسازي سازماني در صنعت برق استان هرمزگان,دكتري,1396/07/16, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي نظام مديريت جانشين پروري و تبيين تاثير ان بر عملكرد سازماني ( مورد مطالعه : شركت ذوب آهن اصفهان ),دكتري,1396/07/16, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير ويژگيهاي شغلي,كارشناسي ارشد,1392/07/30, ,علي شائمي برزكي
تحليل عوامل جابجايي نيروي انساني,كارشناسي ارشد,1392/07/30, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير ماهيت شبكه هاي اجتماعي بر جريان اعتماد و خبرسازي دهان به دهان و در نتيجه بر تصميم خريد كاربران شبكه هاي اجتماعي مجازي داخل ايران,كارشناسي ارشد,1392/06/12, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير ارزش هاي فرهنگي بر ترجيهات برند مصرف كنندگان پوشاك در شهر تهران,كارشناسي ارشد,1392/06/12, ,علي شائمي برزكي
ارزيابي اثربخشي عملكرد تيمهاي كاري بر مبناي مدل رابينز در مديريت پروژه هاي مپنا,كارشناسي ارشد,1391/08/20, ,علي شائمي برزكي
بررسي تاثير تبليغات اينترنتي بر رفتار مشتري ايراني در شبكه هاي اجتماعي-بررسي موردي در شيراز,كارشناسي ارشد,1391/08/17, ,علي شائمي برزكي
طراحي نظام جامع اطلاعاتي مبتني بر هوشمندي كسب و كار- مورد مطالعه سازمان تامين اجتماعي,كارشناسي ارشد,1391/07/05, ,علي شائمي برزكي
ارائه مدلي به منظور مديريت عملكرد در شركتهاي توزيع برق بر مبناي مدل تعالي سازماني EFQM,كارشناسي ارشد,1391/01/26, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير كاركردهاي مديريت استراتپيك بر بهره وري منابع انساني,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
پايان نامه,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
پايان نامه,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
پايان نامه,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير كيفيت خدمات الكترونيك بر وفاداري و ايجاد تبليغات دهان به دهان مثبت(مطالعه موردي:مشتريان شعب بانك ملت شهر شيراز),كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
آسيب شناسي نظام مديريت عملكرد بازاريابي فروش با استفاده از روش كارت امتيازي متوازن,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
دانشجو موضوعي انتخاب نكرده است.,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
ارزيابي عوامل موثر بر اعتماد مشتري به بانكداري الكترونيكي و ارتباط آن با تبليغات دهان به دهان(مطالعه موردي: مشتريان شعب بانك ملت شهر شيراز),كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تحليل پياده سازي ساختار ماژولار,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
بررسي رابطه ابعاد آميخته بازاريابي كارافرينانه و يادگيري سازماني در شركت گاز اصفهان,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير رضايت از نظام جبران خدمات بر درگيري عاطفي - ذهني با نقش ميانجي ادراك از عدالت سازماني,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير مهارتهاي ارتباطيكاركنان بر مشعوف سازي مشتريان,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير ساختار سازماني پروژه بر شاخص هاي عملكرد در شركت هاي پيمانكار ساختماني,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير اخلاق كاري بر وفاداري كاركنان با نقش ميانجي انگيزش شغلي در شهرداري اصفهان,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تحليل رابطه بين هوش سازماني و كار افريني سازماني ( مطالعه موردي : شعب منتخب بانك صادرات شهر اصفهان ),كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير ساختار كارافرينانه بر رفتار كارافرينانه مديران با نقش ميانجي جو كارافرينانه,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير هوش اجتماعي بر كارافريني اجتماعي,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير اثر بخشي دوره هاي آموزشي بر رفتار شهر وندي سازماني با نقش ميانجي وفاداري و جامعه پذيري كاركنان,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تحليل عوامل موثر بر توانمندي نو اوري تكنولوژيك و عملكرد پروژه هاي نواوري با تاكيد بر نقش تعديل گر كنترل پويا و مكانيك بر رابطه بين ان ها,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
اسيب شناسي نظام مديريت منابع انساني بر اساس سطح مقدماتي استاندارد 34000,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير قلدري سازماني بر استرس شغلي با نقش تعديل كننده ماهيت شغل در نيروهاي مسلح,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
برر سي الزامات پياده سازي برنامه مبادلات و پيمانكاري فرعي سازمان توسعه صنايع ملل متحد در صنايع كوچك و متوسط اصفهان,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تحليل پيشايندها و پيامدهاي اعتماد غيرشخصي در سازمان-مورد مطالعه:شركت داروساي امين,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير رفتار كارافرينانه معلمان بر گرايش به كارافريني دانش اموزان با در نظر گرفتن نقش ميانجي گري خود كارامدي كارافرينانه دانش اموزان و متغير تعديل گر جو مدرسه,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير دانش پيشين بر موفقيت كارآفرينانه با نقش ميانجي هوشياري كارآفرينانه-مورد مطالعه: كسب و كارهاي حوزه فست فود در شهر اصفهان,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير اعتماد سازماني بر بهزيستي كاركنان با نقش ميانجي هوش اخلاقي در كاركنان دانشگاه اصفهان,كارشناسي ارشد,, ,علي شائمي برزكي
واكاوي موانع كارآفريني در حوزه سلامت در استان اصفهان ( يك مطالعه كيفي ),دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان همسو با استراتژي سازمان و معماري منابع انساني,دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي مدل شايستگي سرما يه هاي انساني رسانه ملي در امور رسانه هاي نوين و فضاي مجازي,دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي معماري مديريت منابع انساني شايسته محور با هدف استقرار نظام مديريت جانشين پروري . مورد مطالعه : بانك صادرات ايران,دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي بومي هويت سازماني در گروه صنعتي تراكتور سازي ايران,دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي سايش اجتماعي كاركنان در سازمان بهزيستي كشور,دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي مدل محيط نهادي و بررسي تاثير ان بر فعاليت هاي منابع انساني در سازمان هاي بخش دولتي استان هرمزگان,دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي رهبري اصيل براساس آموزه‌هاي قرآن كريم (مورد مطالعه: گروه توسعه سرمايه گذاري انتخاب),دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي مهرباني سازماني (مورد مطالعه: بيمارستان¬هاي استان هرات),دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي رهبري زهرآگين در سازمان (مورد مطالعه:وزارت مالي - كميسيون عمومي ماليات در بغداد),دكتري,, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي عوامل سازماني ومديريتي موثر بر فساد اداري- مالي با آسيب شناسي در سازمان‌هاي دولتي (مطالعه موردي :سازمانهاي دولتي شهرهاي اصفهان و زنجان),,, ,علي شائمي برزكي
تحليل عوامل موثر بر انگيزش کارکنان بر اساس نظريه هرزبرگ مجتمع صنعتي گروه سايپا گلپايگان,,, ,علي شائمي برزكي
تعيين تاثير رهبري معنوي بر سکوت سازماني در شرکت کاشي نيلو,,, ,علي شائمي برزكي
ارزيابي اثربخشي عملكرد تيمهاي كاري بر مبناي مدل رابينز در مديريت پروژه‌هاي شركت مپنا,,, ,علي شائمي برزكي
تعيين عوامل برگزاري جلسات موثر در شركت گاز استان اصفهان,,, ,علي شائمي برزكي
تحليل تأثير اخلاق کاري بر وفاداري کارکنان با نقش ميانجي انگيزش شغلي(مطالعه موردي: کارکنان شهرداري اصفهان),,, ,علي شائمي برزكي
تحليل تاثير مواجهه با اشتباه بر خود کارآمدي کارکنان با نقش ميانجي عزت نفس سازماني ( مورد مطالعه سازمان جهاد کشاورزي اصفهان),,, ,علي شائمي برزكي
طراحي الگوي ترور شخصيت در سازمان (مورد مطالعه: سازمان هاي دولتي شهرستان خرم آباد),,, ,علي شائمي برزكي
جستجو:
|
مديريت فازي (ايده هاي تطبيقي و عملي در كار)[232ص],موسسه نشر علوم زمين,1387,عادل آذر, علي شائمي برزكي
جستجو:
|
جستجو:
|
جستجو:
|
|
شماره درس نام درس زمان ارائه مکان ارائه تاریخ امتحان زمان امتحان
502 رهبري سازماني 1401/10/17 شنبه 14:00-16:00
556 نظريه هاي سازمان و مديريت پيشرفته 1401/10/17 شنبه 14:00-16:00

پالایش

از
تا
جستجو
گروه
مرتب شود با
به صورت
تعداد موارد یافت شده : 0 تعداد موارد یافت شده ی امروز: 0
دانشگاه اصفهان
آدرس: اصفهان، میدان آزادی، دانشگاه اصفهان
کدپستی: 8174673441
تلفن: 2640-03137932128 تلفکس: 03136687396
Powered by DorsaPortal