Explaining the Antecedents and Consequences of the Glass Cliff in Service Organizations,مديريت دولتي,1403 سارا كاوسي, علي صفري, علي شائمي برزكي
A mixed-method approach on the glass cliff phenomenon: a case of public sector service organizations in Iran,,1403 سارا كاوسي, علي صفري, علي شائمي برزكي
Shared Leadership Model in knowledge-based Work Teams,پژوهش هاي مديريت در ايران,1403 سيدحسام كاشاني, علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني
Designing a talent management model in Mobarakeh Steel Company,,1403 نهال سلامتيان, علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني
The Impact of Managers' Kindness and Humor on Attractiveness of the Employer Brand with the Mediating Role of Organizational Entrepreneurship,توسعه كارآفريني,1402 الهام افشارزاده, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Designing the Leadership Model for Knowledge-based Enterprises via Mixed Research Methodology,,1402 سميه سالم, هادي تيموري, محمدحسن مشرف جوادي, علي شائمي برزكي
Why do organizations share their most important capital? The provision of an open innovation model based on human capital,,1402 الهام سهامي, علي صفري, رضا انصاري, علي شائمي برزكي
Designing and evaluation of coaching model in the workplace (Case study: Isfahan Mobarakeh Steel Company),پژوهشهاي مديريت عمومي-دانشگاه سيستان و بلوچستان-با همكاري انجمن علوم مديريت ايران( اين مجله از مرداد 90 داراي رتبه علمي -پژوهشي مي باشد),1402 پريسا كاشاني, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Designing employee performance evaluation model in Isfahan municipality: an interorganizational experience,,1401 ندا حسن پور, علي شائمي برزكي, محمدحسين مشرف جوادي, علي صفري
Identifying the challenges of human resource management in non-profit organizations,مديريت دولتي (دانش مديريت سابق)-دانشكده مديريت دانشگاه تهران,1401 سيدحسن آل طه, علي شائمي برزكي, علي صفري
Designing a coaching model for Isfahan's Mobarakeh Steel Company,,1401 پريسا كاشاني, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
The Process of Intrapersonal Willingness or Unwillingness to Sharing Knowledge,,1400 فاطمه شاكري, علي شائمي برزكي
Analysis of Knowledge-Oriented Leadership Model in Knowledge-Based Enterprises,پژوهشهاي راهبردي مسائل اجتماعي (پژوهشهاي راهبردي امنيت و نظم اجتماعي سابق)-دانشگاه اصفهان (اين مجله از فروردين 91 علمي پژوهشي مي باشد),1400 سميه سالم, هادي تيموري, محمدحسن مشرف جوادي, علي شائمي برزكي
طراحي الگوي برندسازي كارفرما بر مبناي انتظارهاي نيروي انساني مستعد,,1400 شيرين مزرعه , علي شائمي برزكي, علي صفري
Designing a model of recruitment and selection system with talent management approach: the case of Iranian national tax administration,,1400 رويا خيرزاهد, هادي تيموري, علي شائمي برزكي
Developing a Model for Organizational Identity Using Grounded Theory in Iran Tractor Manufacturing Industrial Group,پژوهشنامه مديريت تحول-دانشگاه فردوسي مشهد-باهمكاري انجمن مديريت راهبردي ايران,1400 وحيد فتاحي سرند, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Investigating the impact of innovation on organisational performance given the mediating role of organisational culture and the moderating role of market demand,,1400 شرمينه قلمكاري, علي كاظمي, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Designing a Model of Open Innovation based on Human Capital In the steel industry (The Case of : Mobarakeh Steel Company),توسعه كارآفريني,1399 الهام سهامي, علي صفري, رضا انصاري, علي شائمي برزكي
Exploring the antecedents and consequences of impersonal trust,,1399 علي صفري, علي شائمي برزكي, پريسا حيدري آقاگلي
Determining the Impact of Organizational Trust on Organizational Learning with the Mediating Role of Organizational Inertia The Case of Department of Natural Resources and Watershed Management of Isfahan Province,پژوهش هاي راهبردي مسائل اجتماعي ايران,1399 ريحانه صادقي علويجه, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Formulating optimal strategies for engaging in health tourism sector in Isfahan province,,1399 شرمينه قلمكاري, علي كاظمي, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Developing a Model for Personal Brand among the Entrepreneurs in Isfahan,مديريت بازرگاني (دانش مديريت سابق)-دانشكده مديريت دانشگاه تهران,1399 مجتبي اماني بني, علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Designing a model of strategic training system with talent management approach: the case of Iranian National Tax Administration,,1399 رويا خيرزاهد, هادي تيموري, علي شائمي برزكي
Designing a Strategic Model for Compensation in Yazd Regional Electric Company,مشاوره شغلي و سازماني,1399 سمانه كارگريان, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
The mediating role of ethical climate in the relationship between organizational justice and organizational identity,اخلاق در علوم وفناوري,1399 وحيد فتاحي سرند, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
نقش انتظارات نيروي كار و وعده هاي برند در شكل گيري تجربه برند كارفرما,,1399 شيرين مزرعه , علي شائمي برزكي, علي صفري
Proposing a technical human resource competence model in cyberspace media: a qualitative approach,,1399 سيدمجيد زنجاني, علي شائمي برزكي, علي كاظمي, آرش شاهين
Identifying the Causes and Outcomes of Entrepreneur's Personal Brand Case Study: Isfahan City Entrepreneurs,پژوهشنامه مديريت اجرايي,1398 مجتبي اماني بني, علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Investigating the impact of innovation on organizational performance given the mediating role of organizational culture and the moderating role of market demand,,1398 شرمينه قلمكاري, علي كاظمي, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
تأثير دانش پيشين بر موفقيت كارآفرينانه با نقش ميانجي هوشياري كارآفرينانه (مورد مطالعه: كسب وكارهاي حوزه فست فود در شهر اصفهان),,1398 مهران شايان, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
شناسايي سياستهاي بهبود ظرفيت جذب دانش و تاثير آنها بر عملكرد سازماني با رويكرد پويايي شناسي سيستم,,1398 سعيد جهانيان, فائزه اميني, علي شائمي برزكي
اعتباريابي الگوي توانمندسازي سازماني مبتني بر فرايندهاي منابع انساني,,1398 حسين منصوري, علي شائمي برزكي, محمدحسين مشرف جوادي, مسعود كيانپور
ارائه الگوي ترور شخصيت در سازمان (مورد مطالعه: سازمان هاي دولتي شهرستان خرم آباد),,1398 سعيد اكبرياني, علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي
Revising the Kano model for designing an employee compensation system: Developing one-dimensional attributes,,1398 حسين واعظ شهرستاني, آرش شاهين, هادي تيموري, علي شائمي برزكي
Proposing a model of talent excellence with a case study in Isfahan Province Gas Company,,1398 فرزانه سلطاني, آرش شاهين, علي شائمي برزكي
الگوي پارادايمي برند كارفرما از منظر نيروي انساني داراي تحصيلات تكميلي,,1398 شيرين مزرعه , علي شائمي برزكي, علي صفري
طراحي نظام ارزيابي عملكرد شايسته محور با رويكرد جانشين پروري,,1397 عبداله كريمي, هادي تيموري, آرش شاهين, علي شائمي برزكي
طراحي مدل نظام مديريت جانشين پروري مبتني بر شاخص هاي بومي سازماني,,1397 سيد حسن حسيني, علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني
Designing a model of succession management system and explaining its impact on organisational performance (case study: Esfahan Steel Company),,1397 سيد حسن حسيني, علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني
بررسي ابعاد اقتضايي سيستم ارزيابي عملكرد كاركنان كليدي با رويكرد معماري منابع انساني,,1397 سيد محسن زارع, علي شائمي برزكي, محمداسماعيل انصاري, مهدي ابزري
Human capital differentiation: toward human resource systems differentiation,,1397 سيد محسن زارع, علي شائمي برزكي, محمداسماعيل انصاري, مهدي ابزري
Analysis of the effects of succession planning implementation on organisational performance,,1397 سيد حسن حسيني, علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني
Exploring the role of human resource practices in organisational empowerment in developing countries: evidence from the power industry in Iran,,1397 حسين منصوري, علي شائمي برزكي, محمدحسين مشرف جوادي, مسعود كيانپور
فرآيند درون فردي مشاركت در تسهيم دانش,,1397 علي شائمي برزكي, مسعود كيانپور, فاظمه شاکري
Competency-based recruitment and managerial succession,,1397 عبداله كريمي, هادي تيموري, آرش شاهين, علي شائمي برزكي
A Framework for the Selection of Organizational Empowerment Project Portfolio Based on the Human Resource Practices,,1397 حسين منصوري, علي شائمي برزكي, محمدحسين مشرف جوادي, مسعود كيانپور
تأثير كارآفريني راهبردي بر عملكرد كسب و كار: نقش قابليت هاي پوياي سازمان و آشفتگي محيط كسب و كار در شركت هاي دانش بنيان استان اصفهان,,1397 مهدي اقبال مجد, علي صفري, علي شائمي برزكي
Designing a model for identifying key factors of error management culture using grounded theory: an empirical study,,1397 Ali Sheikhaboumasoudi, علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي
Designing a model for identifying key factors of error management culture using grounded theory: an empirical study,,1397 Ali Sheikhaboumasoudi, علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي
Identification and ranking of competency-based recruitment system criteria: an empirical case study,,1397 عبداله كريمي, هادي تيموري, آرش شاهين, علي شائمي برزكي
Evaluating impact of corporate social responsibility on organisational identity with the mediating role of ethical climate,,1397 وحيد فتاحي سرند, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
Evaluating the influence of error management culture factors on human resources productivity and strategic human capital - the case of Mobarakeh Steel Company,,1397 Ali Sheikhaboumasoudi, علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي
الگوي نظام جبران خدمات شايسته محور كاركنان,,1397 هادي تيموري, آرش شاهين, علي شائمي برزكي, عبداله کريمي
بررسي پيشايندهاي بي تمدني سازمان: نقش بي تمدني سايبري و ساير عوامل,,1396 سپيده اخوان بي تقصير, علي صفري, علي شائمي برزكي
رابطه ابعاد هوش سازماني و كارآفريني سازماني,,1396 هادي تيموري, علي شائمي برزكي, مريم زارعي
بررسي تاثير مديريت تنوع بر پيامدهاي رفتاري با تاكيد بر نقش تعديل كنندگي فرهنگ سازماني در صنعت فولاد ايران,,1396 محمد شاکر اردکاني, مهدي ابزري, علي شائمي برزكي, سعيد فتحي
طراحي الگوي تعالي استعداد با استفاده از رويكرد مرور سيستماتيك و فراتركيب كيفي در شركت گاز استان اصفهان,مديريت منابع انساني در صنعت نفت,1396 فرزانه سلطاني, آرش شاهين, علي شائمي برزكي
Relationship between perceived organisational support, organisational citizenship behaviour, organisational trust and turnover intentions: an empirical case study,,1396 علي شائمي برزكي, علي رضايي
Diversity management and human resources productivity: Mediating effects of perceived organizational attractiveness, organizational justice and social identity in Isfahan’s steel industry,Iranian Journal of Management Studies(IJMS)-دانشگاه تهران پرديس قم(اين مجله از دي 90 علمي-پژوهشي مي باشد),1395 محمد شاكراردكاني, مهدي ابزري, علي شائمي برزكي, سعيد فتحي
تحليل تاثير تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل بر توانمندسازي روانشناختي,,1395 زهرا اسحاقيان, علي كاظمي, علي شائمي برزكي
بسط الگوي مفهوم سايش اجتماعي كاركنان در سازمان مورد مطالعه: سازمان بهزيستي كشور,,1395 مهدي نصراصفهاني, سيدمحسن علامه, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
بسط الگويي مفهوم سايش اجتماعي و تعيين رابطه آن با چابكي سازماني ( مورد مطالعه: سازمان بهزيستي كشور),,1395 مهدي نصراصفهاني, سيدمحسن علامه, علي شائمي برزكي, هادي تيموري
طراحي مدل پورتفوليوي كارآفريني (مورد مطالعه: كارآفريني پورتفوليو در شهر اصفهان),,1395 علي صفري, آرزو خواجه پور, علي شائمي برزكي
Is organizational citizenship behavior an attractive behavior for managers? A Kano model approach,,1394 رضا صالح زاده, آرش شاهين, علي كاظمي, علي شائمي برزكي
بررسي رابطه ابعاد آميخته بازاريابي كارآفرينانه و يادگيري سازماني در شركت گاز اصفهان,,1394 شيوا حميدي پور, هادي تيموري, علي شائمي برزكي, آذرنوش انصاري طادي
Analyzing the effect of Employee Engagement on job performance in Isfahan Gas Company,,1394 سيدمحسن علامه, علي شائمي برزكي, شراره قاضي نور, سيد احمد خدايي, محمود ابوالقاسميان
تحليل تأثير زيرساخت هاي تسهيم دانش بر بهبود كيفيت اجراي عمليات مديريت بحران از طريق يادگيري سازماني(مطالعة موردي: امدادگران جمعيت هلال احمر استان اصفهان),,1394 علي چيت ساز اصفهاني, علي شائمي برزكي, شيما شفيعي باغبادراني
Analysis of E-business role in the health system development project,,1394 زهرا جلالي, علي شائمي برزكي, علي صفدريان, زهرا محمديان, حميده جلالي
تعيين تاثير رضايت از جبران خدمات مالي و غير مالي بر درگيري عاطفي- ذهني كاركنان با نقش ميانجي ادراك از عدالت سازماني,,1394 علي شائمي برزكي, علي صفري, سمانه سليميان
تبيين تاثير نظام جبران خدمات و پاداش در سازمان ها,,1394 علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني, سيدحسن حسيني
تعيين عوامل برگزاري جلسات اثر بخش در شركت گاز استان اصفهان,,1393 علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي, مجتبي فرخي
بررسي تاثير رهبري تحول گرا بر بهره وري نيروي انساني با نقش ميانجي كارآفريني سازماني,,1393 علي شائمي برزكي, مهناز محمدي
تحليل تأثير ابعاد مدل ويژگي هاي شغلي هاكمن و اولدهام بر بي تفاوتي سازماني كاركنان (مورد مطالعه: شركت گاز استان اصفهان),,1393 علي شائمي برزكي, مهدي ابزري, زهرا مؤيدي
Analysis of the Learning Organization Components Application in Gas Company of Isfahan Province,,1393 محمدباقر فلاحي, علي عطافر, علي شائمي برزكي, الهام ملکي, افشين جهانبازي
Proposing a new approach for evaluating the situational leadership theory based on the Kano model The case of university students,,1393 رضا صالح زاده, آرش شاهين, علي كاظمي, علي شائمي برزكي
Influencing VSN users purchase intentions: The roles of flow, trust and eWOM,,1393 مرجان مرتضوي, محدرحيم اسفيداني, علي شائمي برزكي
The Effects of Teaching Organization Components on the Employees’ Psychological Empowerment (Case Study: Gas Company of Isfahan Province),,1392 علي عطافر, علي شائمي برزكي, محمد باقر فلاحي, الهام مالکي, افشdن جهانبازي گوجاني
رابطه ي فرهنگ سازماني و رضايت شغلي كاركنان,,1392 علي شائمي برزكي, سوسن بهرامي, فاطمه حاتم پور آذرخواراني, رضا رادمهر
رابطه ي فرهنگ سازماني و توانمندسازي كاركنان دانشگاه,,1392 علي شائمي برزكي, فاطمه حاتم پور آذرخواراني, رضا رادمهر
ارائه يك روش براي پشتيباني مديريت اطلاعات درشركت هاي مهندسي مشاور: تحليل شبكه اي سازماني,,1392 مهدي جعفري ريزي, علي شائمي برزكي, محمد حسين يارمحمديان
Ranking the Factors Contributing to Effective Meetings in Isfahan Gas Company,,1392 علي نصراصفهاني, علي شائمي برزكي, مجتبي فرخي, افشين جهانبازي
Dimensions of Brand Equity in E-Services, Case of Electronic Banking Industry,International Journal of Information Science & Management-مركز منطقه اي اطلاع رساني علوم و فناوري,1392 علي صنايعي, علي شائمي برزكي, پري احدي
استراتژي مديريت استعداد و رابطه آن با هوش عاطفي كاركنان,,1392 علي شائمي برزكي, سيدمحسن علامه, محبوبه عسگري
Analyzing the effect of implementation of modular structure on performance (case study: Cooperatives of Isfahan Agriculture of jahad Organization),,1392 علي شائمي برزكي, علي عطافر, مجتبي اماني
Identifying Attractive Behaviors of Managers Based on Kano Model in Isfahan Province Gas Company,,1392 علي شائمي برزكي, رضا صالح زاده, سيد احمد خدايي
Determine the Level of Maturity of Organization and Organizational Agility in Industrial Companies (Case of Study: Fakour Industrial Company),,1391 علي عطافر, علي شائمي برزكي, رضا رادمهر
سنجش سطح حاكميت استراتژي مديريت استعداد در شهرداري شهر اصفهان,,1391 محبوبه عسگري باجگراني, علي شائمي برزكي, سيدمحسن علامه
دسته بندي متغير هاي وبكوال بر اساس مدل كانو در جهت ارزيابي رضايت مشتريان از كيفيت خدمات بانكداري اينترنت ي,,1391 علي شائمي برزكي, جواد خزايي پول, مهدي پورمصطفي خشکرودي, هادي بالويي جام خانه
Determining the Effect of Organizations Structural Dimensions on Organizational Trust in Esfahans Mobarake Steel Compamy,,1391 علي شائمي برزكي, مهدي ابزري, شيرين مزرعه , شکوفه مالکي
Clarifying Organization Structure of Esfahans Mobarakeh Steel Company,,1391 شيرين مزرعه , علي شائمي برزكي, شکوفه مالکي
STUDYING APPLICATION OF SUCCESSION PLANNING PROCESSES COMPONENTS IN ISFAHAN MELLI BANK,,1391 علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني, رسول ضابطي احمد
An Analysis of Factors Affecting the Employees Motivation based on Herzberg’s Hygiene Factors Theory (The study: Golpayegan City Saipa Corporation Industrial,,1391 علي شائمي برزكي, علي عطافر, عليرضا جنتي
The Effect of Employees’ Performance Appraisal Procedure on their Intrinsic Motivation,,1391 علي شائمي برزكي, مهدي ابزري, مليحه جواني
Study the Relationship of Internal Marketing with Job Satisfaction, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior,,1391 علي شائمي برزكي, توحيد قوجالي
شناسايي موانع تسهيم دانش در شركت پالايش نفت اصفهان(مطالعه پديدارشناسي ),,1391 سيدمحسن علامه, علي شائمي برزكي, الناز سيد‌صدري
بررسي تأثيرات مستقيم و غيرمستقيم عوامل مديريتي و سازماني بر فساد اداري و مالي(مطالعه موردي: سازمان هاي دولتي مراكز استان هاي اصفهان و زنجان),,1390 حسين عظيمي, علي عطافر, علي شائمي برزكي
طراحي الگوي پذيرش معامله الكترونيكي سهام به وسيله سرمايه گذاران حقيقي شهر اصفهان,,1390 سعيد فتحي, علي شائمي برزكي, الميرا مكينيان, حسن قرباني
تأثير فن آوري محوري بر نظام مديريت منابع انساني در سازمان هاي صنعتي ايران(مورد مطالعه : صنعت فولاد),,1390 محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي, علي عطافر, وحيد قاسمي, علي صفري
Assessing the Effectiveness of Electric Conservation Advertisements in,,1390 بهرام رنجبريان, علي شائمي برزكي, Seyed yaser Ebrahimian Jolodar
The Effect of CT on HRMS: Case of Automobile Industry in Iran,,1390 محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي, علي عطافر, وحيد قاسمي, علي صفري
كانون كنترل و ارتباط دهان به دهان در ميان مصرف كنندگان,,1390 علي شائمي برزكي, مجتبي براري
نياز سنجي آموزشي زنان كارآفرين شهر اصفهان,,1390 علي شائمي برزكي, اکبر اعتباريان, مرضيه خردمند
Analysis The Relationship Between Decision Style And Moral Development Among Managers And Experts In Fars ProvinceTelecommunication Company,,1390 محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي, ساره ابراهيمي
E-service quality, e-satisfaction and e-loyalty from the view Iranian users,,1390 علي صنايعي, علي شائمي برزكي, محمدعلي نصيرزاده
Impact of talent management strategies on employees’ emotional intelligence in Isfahan municipality (Iran),,1390 علي شائمي برزكي, سيدمحسن علامه, محبونه عسکري باجگراني
Knowledge Sharing Behavior: Organizational Reputation or Losing Organizational Power Case study: Employees of agricultural bank in Fars state,,1390 مهدي ابزري, علي شائمي برزكي, روژان عباسي
An Analysis of the Factors Affecting Customers Satisfaction and Trust in Mobile Banking (Case Study:Branches of Bank nk Mellat in Isfahan),,1390 علي صنايعي, علي شائمي برزكي, حميد جمشيدي
Comparative study of servant leadership characteristics in management texts and ImamAli’s tradition (Case study: Islamic Azad University-Najaf Abad),,1390 محسن کريم زاده بارده, علي شائمي برزكي
Analysis of the factors affecting of Internet banking: Case study of customers of Mellat Bank in Isfahan city,,1390 علي صنايعي, علي شائمي برزكي, مسلم سلاجقه
Determinants of Customer Loyalty Using Mobile Payment Services in Iran,,1390 علي صنايعي, بهرام رنجبريان, علي شائمي برزكي, آذرنوش انصاري
Analysis of customer satisfaction among intermediaries in the B2B markets: Case study of customers of Behpakhsh Company in Isfahan City,,1390 علي صنايعي, علي شائمي برزكي, مهدي قاسمي شورجه
Analysis of the relationship between organizational socialization and,,1390 علي شائمي برزكي, علي نصراصفهاني, ارمغان نبوي
ارائه الگوي مديريت فرهنگ سازماني با رويكرد زمينهاي (مطالعه موردي: يك شركت توليدي),,1390 محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي, علي صفري
An Analysis of the Relationship between Participation in Telework with Organization Commitment (Case Study:Employees of University of Isfahann Faculties),,1390 علي شائمي برزكي, علي كاظمي, مرضيه وکيلي
بررسي عوامل مديريتي و سازماني موثر بر فساد اداري-مالي در سازمانهاي دولتي مراكز استانهاي اصفهان و زنجان,,1389 حسين عظيمي, علي عطافر, علي شائمي برزكي
رابطه جامعه پذيري سازماني و تعهد سازماني در شركت گاز استان كردستان,,1389 علي شائمي برزكي, ژيلا اصغري
عوامل موثر بر انگيزش كاركنان بيمارستان هاي دولتي و خصوصي شهر اصفهان,,1389 مهدي ابزري, علي شائمي برزكي, منصوره پورميري, كريم آذربايجاني
Designing a model for the acceptance of electronic stock exchange by Individual Investors,,1389 سعيد فتحي, علي شائمي برزكي, الميرا مکينيان, حسن قرباني, شريف شکرچي زاده اصفهاني
Study of Amount of Paying Attention to Knowledge Management and providing Solutions (Case study: Automobile Industry of Iran),,1389 مهدي ابزري, علي شائمي برزكي, هوشنگ طالبي حبيب آبادي, Freyedon Ahmadi, Saeid Abdolmanafi
بررسي شكاف بين وضعيت موجود و مطلوب مديريت دانش در صنعت خودرو ايران,,1389 مهدي ابزري, هوشنگ طالبي حبيب آبادي, علي شائمي برزكي, سعيد عبدالمنافي
THE EFFECT OF INTERNET MARKETING STRATEGIES TO IMPROVE KEY SUCCESS FACTORS TO SUCCESS TOURISM INDUSTRY TO ATTRACT FOREIGN TOURISTS.CASE STUDY: ISFAHAN PROVINCE TOURISM,,1389 علي صنايعي, علي شائمي برزكي, علي كاظمي
ارزيابي مديريت راهبردي منابع انساني در صنايع پيشرو ايران,,1389 محمدرضا دلوي اصفهان, محمداسماعيل انصاري, حسن لباف, علي شائمي برزكي
بررسي سرمايه اجتماعي سازماني در سازمانها ي خدماتي استان اصفهان (با رويكرد اموزه هاي مديريت در اثار سعدي),,1389 علي نصراصفهاني, محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي, حسين آقاحسيني دهاقاني
بررسي تحمل و مدارا به عنوان يكي از اجزاء سرمايه اجتماعي با تكيه بر ديدگاه سعدي,,1388 علي نصراصفهاني, محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي, حسين آقاحسيني دهاقاني
عوامل موثر بر موفقيت تعاوني هاي مصرف از ديدگاه مديران در استان گيلان,,1388 محمداسماعيل انصاري, علي شائمي برزكي, اصغر قدم زن جلالي
The Role of Information Entrepreneurship on Economic Growth in Developing Countries,,1388 علي شائمي برزكي, علي صفري, سميرا عليزاده
The Role of Self-Leadership in Innovation and Creativity Employee,,1388 علي شائمي برزكي, هادي تيموري
الگوي مميزي وضعيت مديريت راهبردي منابع انساني,,1388 محمدرضا دلوي اصفهان, محمداسماعيل انصاري, حسن لباف, علي شائمي برزكي
مديريت منابع انساني در بخش دولتي ايران,,1388 محمدرضا دلوي, علي شائمي برزكي
ارزيابي برنامه جامع نرم افزاري انتقال خون در ميزان مردودي، بروز خطا و رضايتمندي اهداكنندگان خون اصفهان، سال 1384,,1387 مصطفي آقاحسيني, علي شائمي برزكي, كريم آذربايجاني, ناهيد اكبري
نقش نظام مديريت منابع انساني در كارآفريني سازماني,,1387 علي شائمي برزكي, آرش شاهين, مهدي يزدان شناس
الگوي كارآفريني سازماني در بخش دولتي ايران,,1386 اصغر حق شناس, مهدي جمشيديان, علي شائمي برزكي, آرش شاهين, مهدي يزدان شناس
سرمايه گذاري در فناوري اطلاعات و عملكرد سازماتها با نگرشي به پارادكس بهره وري,,1385 علي شائمي برزكي, مرتضي مرادي
بررسي رابطه مولفه هاي سازمان يادگيرنده و بهبود كيفيت آموزش در دانشگاههاي استان اصفهان,,1385 رضا هويدا, سيدعلي سيادت, علي شائمي برزكي
استراتژي هاي به كارگيري مديريت دانش در سازمان,,1384 علي شائمي برزكي
نقد و بررسي كتاب مباني تئوري و طراحي سازمان,,1383 علي شائمي برزكي
The barriers against development of entrepreneurship in health sector: Qualitative approach,, منصوره پورميري, مهدي ابزري, علي شائمي برزكي
آموزش و توانمندسازي نيروي انساني؛ استراتژي هاي مواجهه با موانع انساني كارآفريني در حوزه سلامت(رويكردي كيفي),, منصوره پورميري, مهدي ابزري, علي شائمي برزكي
The Process of Intrapersonal Willingness or Unwillingness to Share Knowledge,, فاطمه شاكري, علي شائمي برزكي